Fisa De Evaluare A Performantelor

3 lit e si alin.

Fisa de evaluare a performantelor. Procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale are ca elemente de referinta fisa postului respective gradul de indeplinire a atributiilor in functie de obiectivele institutiei precum si sriteriile de evaluare a performantaeu profesionale individuale respective gradul de indeplinire a standardelor de performanta asumarea responsabilitatii adecvarea la complexitatea muncii initiative si ctreativitate. Iata care sunt avantajele procesului de evaluare. Fisa de evaluare a performantelor individuale evaluare dupa perioada de proba evaluare semestriala evaluare anuala promovare numele si prenumele persoanei evaluate. Acesta este un fragment din legea nr.

Anexa iv u000bcriterii generale de evaluare a personalului contractual i. Iata fisa de evaluare a performantelor individuale agent contractari si achizitii potrivit portalcodulmuncii ro. Fișa de evaluare 1 a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractual lege 189 2018. Care sunt avantajele procesului de evaluare a performantei.

Abilitati si competenta profesionala. Un proces de evaluare a performantei poate sa aduca avantaje atat pentru angajator cat si pentru angajati atat timp cat este efectuat intr un mod eficient si corect. Obiective individuale criterii de performanta performante. Potrivit prevederilor art 17 alin.

4 din codul muncii printre elementele obligatorii care trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca si asupra carora persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul dupa caz trebuie sa fie informata se numara si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de executie. Poate deschide perspective de promovare.